Kadının İnsan Hakları Derneği Hakkında
Kadının İnsan Hakları Derneği (KİH), Türkiye’de ve dünyada kadınların insan haklarını savunmak ve hayata geçirmek amacıyla 1993 yılında kurulan bağımsız feminist bir örgüttür. Adını Birleşmiş Milletler’in (BM) aynı yıl Viyana’da düzenlenen İnsan Hakları Dünya Konferansı’nda ortaya çıkan “Kadın hakları, insan haklarıdır!” söyleminden alan KİH, kadının insan haklarının eksiksiz uygulanmasını ve kadınların hayatın her alanına özgür bireyler ve eşit yurttaşlar olarak katılımını desteklemek amacıyla yerel, ulusal, bölgesel ve uluslararası düzeylerde çalışmaktadır.
Genel koordinatör pozisyonunun temel amacı, derneğin 2024-2028 Stratejik Planı’nın uygulanmasına sağlamak, sürdürülebilir kaynak geliştirme kapasitesini güçlendirmek, yeni fon olanakları yaratmak, mevcut fon ilişkilerini stratejik biçimde yönetmek ve derneğin izleme-değerlendirme sistemini yeniden yapılandırarak kurumsal öğrenme kapasitesini artırmaktır. Yerel kadın örgütlerinin güçlenmesini ve örgütlenmesini desteklemek için tüm programların (KİHEP, İletişim ve Yayınlar, Savunuculuk, Finans, İdari İşler) katkı sağlamasından İdari İşler Koordinatörü ile birlikte sorumludur. İstanbul’daki ofisimizde tam zamanlı çalışacak Genel Koordinatör’ün bu amaç doğrultusunda üstleneceği görev ve sorumluluklara aşağıda detaylı olarak yer verilmiştir.
GÖREV VE SORUMLULUKLAR
- Yeni kaynak/fon geliştirme faaliyetlerini yürütmek.
- Hibe ve fon temin eden kuruluşlarla ilişkilerin birebir yürütülmesini sağlamak, ekip ve fon veren kuruluşlar arasındaki iletişim köprüsünü kurmak ve takip etmek.
- Ekiple birlikte yıllık programın, bütçe ve raporların Yönetim Kurulu ve danışmanların geri bildirimlerini alarak zamanında hazırlanmasını ve fon başvuruları için beklenen içerik, format ve takvime uygun şekilde ilgili yerlere iletilmesini sağlamak.
- Ekiple birlikte yeni kaynak/fon geliştirme konusunda strateji oluşturmak.
- Hibe ve fon temin eden kuruluşlara her yıl sunulan yıllık ve/veya ara raporlar ile sözleşme tarihi bitimi sonrası sunulan final raporların ekip tarafından yazılması sürecini koordine etmek, raporların ortak ve genel bölümlerini ekipten görüş alarak yazmak, tüm ekipten raporun parçaları geldiğinde bunları birleştirmek, editoryal sürecini koordine etmek ve rapor son haline geldiğinde hibe ve fon temin eden kuruluşlarla paylaşmak.
- Dernek Kurumsal İşleyiş Rehberi, iç tüzüğü ve stratejik planı çerçevesinde dernek faaliyetlerinin en verimli şekilde yürütülmesini sağlamak.
- Derneğin uyguladığı program ve faaliyetlerin eşgüdümlü ve birbirini besleyecek şekilde hayata geçirilmesini sağlamak ve ekiple birlikte programların etkileşimini güçlendirmek.
- Dernek ekibi, Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu, danışmanlar arasındaki etkileşim ve iletişimi sürekli ve sağlıklı bir şekilde yürütmek.
- Yönetim Kurulu üyeleri, danışmanlar ve çalışan ekibin katılımıyla yapılan geniş ekip toplantılarında alınan kararların hayata geçirilmesini takip etmek.
- Derneğin 5 yıllık stratejik planının, iç tüzüğünün ve politika belgelerinin ekip ve ilgili taraflar ile birlikte çalışarak uygulanması, izlenmesi ve gerekli revizyonların tüm tarafların bilgisi ve onayı dahilinde yapılmasını sağlamak.
- Derneğin mevcut veya potansiyel işbirliklerinin güçlendirilmesi konusunda strateji ve politika geliştirme süreçlerini yürütmek.
- Kurumsal kapasite geliştirme ihtiyaçlarını belirlemek ve uygun kapasite geliştirme faaliyetlerini ekibin desteği ve taleplerini de dikkate alarak organize etmek.
- Derneğin yıllık ortak hedeflerinin belirlenmesi, birimlere ve bireysel hedeflere yaygınlaştırılmasını koordine ve takip etmek.
- Yönetim Kurulu, ekip ve danışmanların Kurumsal İşleyiş Rehberi ile diğer ilgili belgelerde belirtilen çalışma prensipleri ve görev tanımları çerçevesinde verimliliklerinin ve iş yükünün düzenli takibi, çıkan aksaklıkların giderilmesi için gereken önlemleri tüm taraflar ile birlikte çalışarak almak.
- Dernek ekibinin belirlenen çalışma düzenine göre uyum içinde çalışmasını, ekip motivasyonunun desteklenmesini sağlamak
- İzleme değerlendirme araçlarını da kullanarak ekip içi iş bölümünü takip etmek ve gerekli durumlarda iş yükünün adil bir şekilde bölüşülmesi için ekip içinde önlemler alınmasını sağlamak.
- Derneğin ihtiyaçları doğrultusunda tüm tarafların onayıyla tam veya yarı zamanlı personel için yeni pozisyonları belirlemek, işe alım ve sözleşme süreçlerini koordine etmek.
- Çatışma çözümü stratejilerini ve politika belgelerini ekiple birlikte oluşturmak, çatışma çözümü süreçlerinin kolaylaştırıcılığını yapmak veya dışarıdan destek alarak ekibin iyilik halini sağlamak.
- Geri bildirim alma ve verme stratejilerini ve politika belgelerini ekiple birlikte oluşturmak, süreçlerin kolaylaştırıcılığını yapmak veya dışarıdan destek alınmasını sağlamak.
- Çalışanların ihtiyaçları ve talepleri doğrultusunda iş yüklerini, gerekli pozisyon değişikliklerini, ekip ilişkilerini koordine etmek, olası sorunlarda gerekli önlemleri almak.
- Sürecin ve politikaların dönemsel olarak gözden geçirilmesi ve düzeltici/iyileştirici faaliyetlerin takibini yapmak.
- Stratejik planda belirlenen riskleri değerlendirmek ve bunlarla ilgili gereken önlemlerin alınması konusunda tüm ilgili taraflar ile birlikte çalışmak, her yıl sonunda önceden belirlenmiş bu risklerin ve önlemlerin geniş ekipte tekrar değerlendirilmesini sağlamak
- Stratejik plana uygun izleme-değerlendirme yöntemlerinin geliştirilmesi, uygulanması ve raporlanmasını sağlamak.
- Derneğin faaliyetleri aracılığıyla desteklenen kişilerin, üyelerin, ekibin vb. tüm taraflar, varlıklar, finans kaynakları, derneğin yararı, itibarı ve imajı açısından risk oluşturan iç ve dış gelişme ve etkenlerin Yönetim Kurulu, danışmanlar ve ekip ile birlikte değerlendirilmesi ve gereken önlemlerin alınmasını sağlamak.
- Derneğin avukatları ile ilgili alanlarda iletişim kurmak, yürütecekleri çalışmaları koordine etmek, tüm ekiple paylaşmak ve takip etmek.
- Yerel kadın örgütlerinin kapasitesini güçlendirmek için tüm programların katkısını sağlamak için ekiple birlikte politikalar geliştirmek, saha çalışmalarını planlamalarını sağlamak ve uygulanmasını İdari işler Koordinatörü ile birlikte koordine ve takip etmek.
- Yerel kadın örgütlerinin kapasitesini güçlendirmeye ilişkin yeni içerik, içerik revizyonu, yayın ve materyaller ile ilgili strateji, faaliyet planı ve bütçe önerileri geliştirmek, dönemlik ve yıllık planlama süreçlerini İdari İşler Koordinatörü’yle birlikte koordine etmek.
ARANAN ÖZELLİKLER
Eğitim Seviyesi: Lisans derecesi (Tercihen yüksek lisans mezunu)
Yabancı Dil: İyi derecede İngilizce
Bilgisayar: MS Office Programları
İş Deneyimi:
- En az 10 yıllık profesyonel iş deneyimi ve en az 5 yıllık tercihen hak temelli STK yöneticiliği/koordinatörlüğü deneyimi
- Kurumsal strateji hazırlama ve uygulama deneyimi (İngilizce ve Türkçe)
- Kaynak/fon geliştirme ve yönetimi deneyimi (İngilizce ve Türkçe)
- Bütçe ve faaliyet planı hazırlama, yürütme ve izleme deneyimi
- Raporlama deneyimi (İngilizce ve Türkçe)
- İnsan kaynakları yönetimi, yatay örgütlenme ve ekip halinde çalışma deneyimi ve pratiği
- Kendini feminist olarak tanımlama
Tercih sebebi nitelikler:
- Bir kadın hakları derneği veya vakfında gönüllü veya profesyonel olarak çalışmış olmak
- Kadın hareketinde aktif olmak veya buna istekli olmak
- Kaynak geliştirme konusunda deneyimli ve bilgili olmak
- İzleme ve değerlendirme konusunda deneyimli ve bilgili olmak
- Kurumsal kapasite geliştirme konusunda deneyimli ve bilgili olmak
Başvuru için özgeçmişinizi ve en fazla bir sayfa niyet mektubunuzu İngilizce olarak 3 Ağustos 2026 tarihine kadar [email protected] adresine iletebilirsiniz. Sadece kısa listeye kalan adaylarla iletişime geçilecektir.
07.04.2016 tarih, 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, bu ilana yapacağınız başvuru ile özgeçmişiniz içerisindeki tüm kişisel bilgilerinizin Kadının İnsan Hakları Derneği ile paylaşılmasını ve bu bilgilerin saklanmasını kabul etmiş bulunmaktasınız.
